Телефон:   (3842) 44-24-00
    (3842) 44-24-01
Факс:   (3842) 44-24-07
Эл.почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Кадровая политика

Общие принципы

Основополагающим принципом  кадровой политики ООО «Кемеровский Областной Кадастровый Центр» является соблюдение требований действующего трудового законодательства РФ и международных стандартов заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

Основной производственный персонал Общества кадастровые  инженеры, имеющие квалификационные аттестаты. В организации работают более 80% кадастровых инженеров.

Мотивация сотрудников

Система мотивации работников организации, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Условия оплаты труда, действующие в ООО «Кемеровский Областной Кадастровый Центр» предусматривают:

  • своевременную оплату труда (не реже двух раз в месяц);
  • установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств;
  • текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ;
  • единовременное премирование, а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ООО «Кемеровский Областной Кадастровый Центр», утвержденном приказом ООО «Кемеровский Областной Кадастровый Центр» от 31.10.2013 года № 133.

Официальные документы

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем регулируются в ООО «Кемеровский Областной Кадастровый Центр» следующими документами: Трудовой договор, Должностная инструкция, Правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты по трудовым вопросам.

Социальная политика

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение конкурентных преимуществ Общества на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, материальной помощи, создания комфортных и безопасных условий труда.

Социальная политика в компании направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

ООО «Кемеровский Областной Кадастровый Центр» активно сотрудничает с профильными образовательными учреждениями и принимает на стажировку и работу молодых специалистов.